老板反馈1：学员说完自己的领导的名字，老板听完哈哈大笑，因为他的领导是他的前同事

老板反应2：看完他简历，也说自己也是XXX大学毕业的

看上去这些问题，都没啥难度是吧？

然后，他也介绍了原公司的组织架构

老板说自己跟他同一个学校毕业的，学员回应：说自己还挺合适的

然后面试就挂了，原因到底在哪里呢？

因为只是给了老板一些表面信息，老板从中没听到你的深入思考

也无法从你的回答中，知道你到底是什么样的人

02 怎么回答能过？

比如说，老板看简历，说跟你是同一所学校毕业的，你可以说：

那我太荣幸了，我们XX大学出了很多XX行业领域的人才

您的职业高度，是我的榜样，如果我有幸入职，您对我在这个岗位 上的发展，有什么建议呢？

你这样讲，是不是就把天聊下去了，而且激发了老板的分享欲，而不是他说咱们一个学校，你说“是呀”，就结束了，要好很多？

问题2：老板问你上两家公司的组织架构

虽然学员介绍了两家公司的组织架构，这还是只提供了信息，并没有通过这个问题让老板深入认识“你”

正确的回答，在你介绍了之前两家公司的架构，你还要进行总结，并融入自己的观点思考

这两家的组织架构的区别是什么？

这样的架构，是不是适合当时公司业务模式，客户需求，产品开发流程

具体到，你做的硬件产品经理，做新产品开发，带项目团队时

你认为哪种架构更加敏捷，你的思考是什么？

当你把你的思考说出来，老板就会产生一种感觉：

你不拘泥于做事和执行，能上一个台阶想问题，对工作你思考的更深入

你能有观点，有灵魂，流利的表达出来，不要怕说错，因为思考比执行永远高一个维度

对于见多识广的老板来讲，他希望面试是有价值的对话，只有你让他觉得同频，他才会想录用你

03 总经理面试常见问题

当然，老板面，你也有一些重点的问题，你一定要提前准备的

具体是什么问题呢，你看下面这两篇文章 就可以了

金三银四，知道这4点，顺利通过总经理面试（附总经理高管面经典问题满分回答模版）

明白这3点，顺利通过总经理面试！

总结一下，通过老板面试的核心，就是你要理解“你要让他看到你未来的确定性”

那么，好不容易通过了所有面试，终于来到了让你提心吊胆的谈薪环节

你说月薪18K， hr说15K，僵住了，谁也不肯让步，怎么办？

不答应吧，还觉得有点舍不得，答应呢，又觉得自己吃亏了。

这种情况下，你会怎么做呢？

做了12年的500强和上市公司hr，发现了一个被大多数人忽视

却被聪明的候选人几乎百试百灵的谈薪妙招，大小企业都适用，以后别再说谈薪不会说了

什么妙招呢，茴fu“妙招”我来告诉你

嗨，我是金饭婉（荃网彤鸣），一名高薪职业发展顾问，我来了……

1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软

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